Recrutement des Professionnels
Les différentes étapes du recrutement mises en place par GRHI.
Étape 1 : EXPRESSION DE VOTRE BESOIN.
Nous vous envoyons un formulaire que vous devez remplir le plus précisément possible afin que nos équipes trouvent le candidat répondant à tous vos critères.
Étape 2 : DESCRIPTION DE POSTE A POURVOIR
Nos équipes établissent une description précise de la personne dont vous avez besoin en fonction des critères que vous aurez établis au préalable.
Étape 3 : RÉDACTION DE L’OFFRE ET DIFFUSION DE L’ANNONCE
Comme pour tout recrutement, les personnes chargées de trouver la personne idéale vont rédiger une offre d'emploi et la soumettre à leur base de données. Pour étendre les recherches, ces personnes vont aussi présenter cette annonce dans les moyens traditionnels de recrutement comme les annonces papier où des médias comme internet.
Étape 4 : PHASE DE PRÉSÉLECTION
- Examen des candidatures reçues
Toute candidature n'est pas bonne à prendre, c'est pourquoi une sélection s'opère sur les dossiers de candidatures reçus et seuls ceux répondant à vos critères seront sélectionnés pour les prochaines étapes.
- Liste des candidatures présélectionnées
Une fois que toutes les candidatures ont été analysées, une liste est dressée et les personnes qui figurent sur cette liste sont convoquées pour la phase de sélection
Étape 5 : LA PHASE DE SÉLECTION
- Entretiens. Les outils d'évaluation RH (le cas échéant)
La phase des entretiens est celle qui mérite le plus d'attention de la part de nos experts en Ressources Humaines. C'est grâce à celle-ci que nos spécialistes pourront déceler la qualité d'un candidat et ainsi, vous fournir le meilleur possible.
- Choix du candidat
Une fois les entretiens terminés, les experts se réunissent pour répondre ensemble à cette question : "Quelle personne ou (groupe de personnes) sera la plus qualifiée pour la mission confiée ?". Avec cette étape, vous êtes sûr d'avoir la ou les personnes adéquates pour la mission donnée.
- Information des candidats non retenus
Les personnes non-retenues sont bien sûr averties du fait qu'elles n'ont pas été retenues dans le but qu’elles puissent recommencer le processus de recherche d'emploi.
Étape 6 : EMBAUCHE
- Proposition d'embauche
Une fois que nos experts ont trouvé la personne adéquate, il ne reste que les formalités nécessaires à l'accès à l'emploi, à savoir la proposition d'embauche, qui, si elle est acceptée, donnera lieu à la visite médicale obligatoire et enfin à la signature du contrat de travail.
Étape 7 : INTÉGRATION DU NOUVEL ARRIVANT
Vous intervenez à cette étape. En effet, c'est à ce moment que la personne est dépêchée sur place et qu'elle pourra donc commencer son travail. La totalité de ce processus prend en moyenne deux semaines pour les postes les plus courants comme un ouvrier agricole, maçon ou un plombier Marocain et, si la demande est plus précise, comme pour un tourneur sur machine CNC ou un soudeur spécialiste de la technique par friction malaxage, la durée peut être allongée à trois semaines. En effet, pour les postes plus spécifiques, des tests de compétences sont organisés afin d'être certain des personnes que nous détachons en France.